Stichting FSO krijgt de opdracht beleid te ontwikkelen voor de re-integratie van (langdurig) zieke werknemers. Doelstelling is te komen tot duurzame re-integratie in de eigen functie, óf een passende functie binnen het eigen bedrijf of daarbuiten.

Tijdens de looptijd van deze CAO wordt onderzoek gedaan naar de functiewaardering voor rijdende werknemers.

Er zal gedurende de looptijd van de CAO een onderzoek plaats vinden naar internationale lijndiensten en andere diensten welke volgens de 5/6 systematiek worden berekend. Het resultaat van dit onderzoek zal worden meegenomen in de onderhandelingen voor de volgende CAO.

Organisatieverlof. De vakbonden hebben een inspanningsverplichting het aantal vakbondsverlofdagen te verminderen ten opzichte van het gemiddelde van de voorgaande 3 jaren.

CAO-partijen zullen gedurende de looptijd van deze CAO, bijgestaan door een procesbegeleider en een jurist, werken aan een volledig nieuwe en gemoderniseerde CAO.

Partijen zijn overeengekomen in 2015 het derde WW-jaar, conform het sociaal akkoord, te repareren.