1.  Bij aanstelling van een werknemer dient de arbeidsovereenkomst schriftelijk te worden aangegaan. De arbeidsovereenkomst dient ten minste de volgende punten te omvatten:

• Naam, adres, woonplaats en geboortedatum van de werknemer;
• De aanvangsdatum van het dienstverband;
• De duur van het dienstverband;
• De functie met de bijbehorende functieloonschaal;
• Het functieloon;
• Het aantal uren per betalingsperiode waarvoor de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan;
• De betalingstermijn van het loon;
• Het toegekend aantal ervaringsjaren;
• De proeftijd (indien overeengekomen);
• De standplaats.

2.  De werknemer gaat ermee akkoord dat de gegevens van de arbeidsovereenkomst beschikbaar worden gesteld aan Stichting FSO.

3.  De werknemer is krachtens de met hem afgesloten arbeids­overeenkomst verplicht tot het verrichten van de overeen­gekomen tot de functie behorende arbeid. Na overleg kun­nen in het belang van de onderneming andere dan met zijn functie samenhangende werkzaamheden aan hem worden opge­dragen, voor zover deze redelijkerwijze van de werknemer kunnen worden verlangd.