Vanwege een geschil over de uitleg en toepassing van de CAO voor het Besloten Busvervoer ten aanzien van de inschaling van MUP-krachten hebben CAO-partijen zich opnieuw gewend tot de Geschillencommissie. Voorgelegd is de vraag waarom MUP-krachten, in tegenstelling tot vaste medewerkers, op minimaal 5 ervaringsjaren zouden moeten worden ingeschaald. Naar aanleiding daarvan heeft de Geschillencommissie op 30 mei 2016 een bindend advies uitgebracht. Lees verder >>

Naar het oordeel van de arbiter is er geen sprake van een verboden onderscheid als bedoeld in artikel 7:648 BW. De hogere inschaling is volgens de arbiter toegestaan vanwege de onzekerheid over de te werken uren waarmee MUP-krachten worden geconfronteerd. Het gaat dus om een onderscheid op basis van contractsvorm. De naar aanleiding van de vorige arbitrale uitspraak (d.d. 6-1-2016) opgestelde loontabellen voor MUP-krachten blijven dan ook van toepassing.

Terug naar overzicht